Las investigaciones se han ido modificanco con el paso del tiempo ya que la cultura organizacional cada vez es mas importante en las empresas por que ayudan a que se llenga una buenas relacion entre ellos lo que ayuda al momento de tener un cambio administrativo, ya que esto empeiza desde el mas alto nivel hasta el mas bajo ya que es como una cadena que con el paso del tiempo se van modificando y son mejores, ya que esta se puede transmitir de varias formas.
Sea un modelo de roles visibles : los empleados se giran por la actitud del alto mando
comunique las experiencias éticas : esta etapa es donde se trata de dar los valores y fundamentos positivos para los empleados ya que serán los que se desarrollaran
Proporcione capacitación ética : Es la etapa donde se cambia todo lo malo de los empleados y se les da capacitación de tal manera que sea positivo su comportamiento en la empresa
Recompense de forma explicita los actos éticos y sancione los actos carentes: En esta etapa se deben de evaluar las acciones para saber si se van a recompensar o sancionar a los empleados ya que es importante que en la empresa se vea la diferencia de algo bueno y algo malo , ya que los empleados deben de distinguir que el alto mando sancionara cuando las cosas estén mal
Ofrezca mecanismos de protección : es importante que en la empresa se tenga un consejero que permita que los empleados se sienten mas seguros tanto en los fundamentos éticos como en los normales.
No hay comentarios:
Publicar un comentario